L' Ira

[Alessandro il cacciatore]

Serve aggiungere che il rispetto non è un bene illimitato: lo si eroga con parsimonia.
Chi mente o chi imbrogliare le carte per prevalere, in genere, non viene rispettato molto: vedere punto 4) infra.


1) L'azienda esiste, va alla grande e spero di poter fare l'IPO molto presto, massimo 2024.

2) Evidentemente ai clienti importa molto di più il rapporto qualità\prezzo che la "caratterialità" dell'imprenditore: elemento che a volte viene mitizzato e fa pure marketing. Nella fattispecie, però, si trattava di VISITATORI orientali che evidentemente non interessavano minimamente al FONDATORE del gruppo.

3) Io starei molto attendo a dare del pirla a chi non conosco e che nella vita ha creato in musura notevole ricchezza e posti di lavoro.
Chi raggiunge certe vette, specie se parte da 0, può essere tutto quel che volete, ma non un pirla.
A lanciare certi sputi verso il cielo, a volte tornano in faccia. [:D]

4) se scrivo VISITATORI e viene cambiato in CLIENTI a me viene già un attacco d'ira![:142][:142][:142][:142][:142]



In ogni caso, quando un imprenditore ha una certa età e porta l'azienda da gestione familiare a gestione manageriale fa benissimo a dimostrare chi comanda.
Magari non a calci nel culo, ma rssicurare i clienti che il timone è in mani benm salde e conserva la vecchia rotta è un gran bene.
Poi...se accetti di fare il DG in una azienda padronale, devi capire che se giri le spalle con sufficienza al PADRONE per te marca molto male.

Perchè il padrone ha messo su una cosa da 150 dipendenti, 90 MIO di fatturato nel mondo ed un patrimonio personale di decine di milioni di euro.
Il DG che si impegna al passaggio manageriale e si comporta così è solo uno che non ha ne' rispetto ne' diplomazia. Incapace di fare quel che vorrebbe, fa la fine che merita.
Esistono i manager da multinazionale e quelli da dazienda padronale: se fai quello che non sai, nella vita paghi.

Inutile che seguiti: mi stanno sulle ......tutti e due e pure l'azienda.

[selecon]

Ma falla finita!
Lo sappiamo che sei peggio di quello li, nella cava!

[Alessandro il cacciatore]

Ma falla finita!
Lo sappiamo che sei peggio di quello li, nella cava!

Non solo nella cava! Ho pure la certificazione di qualità irosa. [regol]

[Luca1990]

Da come la vedo io (detto da uno che l’ultima volta che ha usato violenza nei confronti di un altro è stato probabilmente all’asilo) una persona che tira un calcio in culo senza riuscire a frenarsi e discutere civilmente in separata sede è probabilmente incline anche ad usare la stessa violenza su donne e bambini se accade di subire” l’innesco”giusto.
Nella vita non c’è solo potere, soldi e fatturato..

[Alessandro il cacciatore]

Da come la vedo io (detto da uno che l’ultima volta che ha usato violenza nei confronti di un altro è stato probabilmente all’asilo) una persona che tira un calcio in culo senza riuscire a frenarsi e discutere civilmente in separata sede è probabilmente incline anche ad usare la stessa violenza su donne e bambini se accade di subire” l’innesco”giusto.
Nella vita non c’è solo potere, soldi e fatturato..

Quando spari a un animale lo fai in punta di piedi ?

[Luca1990]

Quando spari a un animale lo fai in punta di piedi ?

Non serve che mi metta in punta di piedi.. sono alto 192 cm[:D]

Scherzi a parte, parlavo dell’uso di violenza verso persone. Altro sottoindeva essere umano.

[selecon]

meno male che non attacchi d'ira! [:D][:D][:D]

[danguerriero]

Nella vita non c’è solo potere, soldi e fatturato..

[fiuu][fiuu][fiuu][fiuu]

D'altronde, il linguaggio è rivelatorio.

Un'azienda può avere un proprietario.


Il "Padrone".....lo avevano gli schiavi o forse i cani (anche se per questi ultimi, in contesti specifici ed attenti, si parla di conduttore, allevatore, proprietario).

Ma poi....non si tratta di azienda divenute "manageriali"?

Sicuro...dove il Fondatore si occupa ancora del "muretto" (in altri casi della fornitura di carta igienica e del catering) e tutti devono immediatamente essere pronti ad ascolare le sue idee...

Delega, pianificazione, etc.... non pervenute.


Un dirigente - normalmente - può essere licenziato su due piedi.

Quando - fisicamente- ne viene usato uno solo, poi .... si paga .... molto di più.

E sopra - si costruiscono le narrative "ahhhh che soddisfazione...."

[selecon]

Tristi coloro sentono la necessità di cambiare il nome alle cose impossibilitati a cambiarne la sostanza.
E' il dramma dell'impotenza che alla fine porta alla pura ipocrisia e al falso convincimento di poter giudicare, dall'alto del proprio nulla, chiunque.


Quanto sollievo non avere più certi capiscuola tipo la Boldrini con le sue fisime...
La presidenta, l'assessora, la professora....e ancora non demorde: seppure abbia il naso pelato a forza di sfregarlo sul cemento, non le basta mai.


SECOLO D'ITALIA > POLITICA >
L’incredibile accusa della Boldrini: “Il partito della Meloni doveva chiamarsi Sorelle d’Italia”
24 Ott 2022 14:59 - di Marta Lima




Sorelle d'italia....

https://www.secoloditalia.it/2022/10/laccusa-della-boldrini-il-partito-della-meloni-doveva-chiamarsi-sorelle-ditalia/

[Livia1968🦉]

Non vorremmo far passare l'ira come una qualità vero?
Certamente se per chi ne "soffre" non costituisce un disagio è perché se la può permettere. È un lusso.

E perché l'iroso non lo percepisce come un disagio? Perché come tutti i lussi da soddisfazione.
Ma i lussi si pagano.

Ed ecco che quello che avrebbe potuto ottenere con un calcio in c virtuale si trasforma in soddisfazione con un calcio fisico, perché ha i soldi per poterselo permettere.
Come chi si sfoga solo su chi è certo possa risentire dei suoi colpi. Chi non riesce a scansarli.
Vi è una deliberata scelta nell'individuare l'obiettivo dello sfogo perché farlo su chi sa gli girerebbe le spalle aumenterebbe la sua frustrazione e non gli darebbe nessuna soddisfazione.
Ma anche qui il costo è elevato.

La stupidità dell'iroso è evidente.
Spreco di denaro e solitudine per ottenere un appagamento effimero.....



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[danguerriero]

[:D][:D][:D][:D]

Tristi coloro che sono costretti ad offendere per contrastare dei fatti.

(Ricordo che già a suo tempo un messaggio venne rimosso dall'Amministratore di questo forum dal momento che conteneva offese esplicite.)

[Arha]

[fiuu][fiuu][fiuu][fiuu]

D'altronde, il linguaggio è rivelatorio.

Un'azienda può avere un proprietario.


Il "Padrone".....lo avevano gli schiavi o forse i cani (anche se per questi ultimi, in contesti specifici ed attenti, si parla di conduttore, allevatore, proprietario).

Ma poi....non si tratta di azienda divenute "manageriali"?

Sicuro...dove il Fondatore si occupa ancora del "muretto" (in altri casi della fornitura di carta igienica e del catering) e tutti devono immediatamente essere pronti ad ascolare le sue idee...

Delega, pianificazione, etc.... non pervenute.


Un dirigente - normalmente - può essere licenziato su due piedi.

Quando - fisicamente- ne viene usato uno solo, poi .... si paga .... molto di più.

E sopra - si costruiscono le narrative "ahhhh che soddisfazione...."

Danguerriero mi hai rubato i pensieri, quando ho letto padrone ho pensato la stessa cosa.
Come vedete dal mio nick sono Lumezzanese, terra di metalmeccanici dove ci sono più partite IVA che persone (è veramente così).
Padrone non si usa più, non siamo al tempo dei feudi, quando si utilizza per sbaglio questo appellativo vieni subito richiamato all'ordine.
Da noi è consuetudini chiamare colleghi e non sottoposti chiunque, sia in organizzazione gerarchica che a matrice; le aziende devono creare valore e di conseguenza denaro che deve essere distribuito a chi ha partecipato a creare valore, nessuno è al servizio di nessuno, tutti collaborano.
Non siamo più da un bel pezzo nel boom economico dove per essere "padroni" bastava molto meno rispetto ad ora, ai giorni nostri c'è più finezza, più globalizzazione, più diritti...la mentalità padronale è scaduta da un pezzo.

[danguerriero]

Danguerriero mi hai rubato i pensieri, quando ho letto padrone ho pensato la stessa cosa.
Come vedete dal mio nick sono Lumezzanese, terra di metalmeccanici dove ci sono più partite IVA che persone (è veramente così).
Padrone non si usa più, non siamo al tempo dei feudi, quando si utilizza per sbaglio questo appellativo vieni subito richiamato all'ordine.
Da noi è consuetudini chiamare colleghi e non sottoposti chiunque, sia in organizzazione gerarchica che a matrice; le aziende devono creare valore e di conseguenza denaro che deve essere distribuito a chi ha partecipato a creare valore, nessuno è al servizio di nessuno, tutti collaborano.
Non siamo più da un bel pezzo nel boom economico dove per essere "padroni" bastava molto meno rispetto ad ora, ai giorni nostri c'è più finezza, più globalizzazione, più diritti...la mentalità padronale è scaduta da un pezzo.

Caro Arha,

questa è la constatazione che ogni professionista che ha lavorato con l'estero/all'estero farebbe.


Spacciare per normale e "figo" storie in cui il PADRONE maltratta un DIRIGENTE con percosse davanti a visitatori (esterni comunque) è avvilente.

Apre però gli occhi su certi aspetti di un certo ambiente.

Da un lato si istituiscono corsi con nomi roboanti "Sustainability", "Ethics in business", etc...

dall'altro... si lodano comportamenti ben più deprecabili tipo quelli stigmatizzati da Germano Lanzoni.



Ma è così evidente....che non se ne rende conto solo chi si ostina a calcare il palco sparandole più grosse ad ogni post .

[Livia1968🦉]

L'etica dove il focus è il denaro è solo un modo per far digerire dei meccanismi imprenditoriali che riguardano il funzionamento di una macchina quale l'impresa è. La criticità è che la macchina funziona grazie a degli ingranaggi umani senza i quali non esisterebbe. La difficoltà è conciliare e far comprendere e soprattutto raggiungere un equilibrio dove da una parte c'è un obiettivo da raggiungere attraverso il funzionamento di una macchina (obiettivo impersonale) e dall'altra rendere efficace ed efficiente la componente umana della macchina.
Spesso i due interessi entrano in collisione poiché la parte umana non partecipa, per vari motivi (disinteresse, poca consapevolezza, ignoranza, paraculaggine) all'obiettivo dell'azienda che è sempre quello (efficenza e produttività) e finisce per attribuire colpe umane a qualcosa che non lo è.
L'azienda "ragiona" per numeri. I numeri non hanno etica.
Il modo per arrivare al raggiungimento di quei numeri (attività manageriale quindi attività umana ) invece può averla.
Etico ma soprattutto intelligente è quel manager che promuove, incentiva e premia il lavoratore che oltre ad avere il merito (responsabilità, professionalità, scrupolo, personale dedizione verso il lavoro svolto) ha capito questo meccanismo. Perché è quello il lavoratore che a tutti gli effetti, nei fatti e non solo eticamente a parole, può definirsi collaboratore

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[Luca1990]

Non so come sia nel resto d’Italia ma qui al nord est c’è una progressiva mancanza di manodopera specializzata sempre più preoccupante

se un titolare d’azienda ha dei validi dipendenti di questi tempi é meglio che se li tenga stretti altro che calci in c…